با سلام و تشکر از وقتی که برای پاسخگویی به سوالات دوستداران محیط زیست اختصاص دادید می خواستم در مورد تشکیل پلیس محیط زیست و دادگاه های محیط زیستی که قبلا مسئولین سازمان در مورد اونها صحبت کرده بودند توضیحی بفرمایید که به کجا رسیده اند ممنون میهمان
با سلام و احترام متقابل با توجه به تعامل خوب دولت و قوه قضائیه در سال های اخیر در اکثر استان ها با توجه به دستور ریاست محترم وقت قوه قضائیه محاکمی تخصصی در سطح اکثر استان ها به ویژه تهران تأسیس و مشغول به کار شده اند از جمله این محاکم دادسرای ناحیه 19 تهران که ویژه به پرونده های زیست محیطی در سطح تهران (شهر تهران) با سازمان همکاری داشته در بخش دیگر از محاکم قضایی در دیوان عدالت اداری نیز شعباتی به صورت ویژه به پرونده های زیست محیطی رسیدگی می نمایند. لذا تعامل بسیار موثر و سازنده ای در قوه مجریه و قضائیه وجود دارد.
با سلام ساختو سازهای غیرقانونی و غیرعلمی درحریم دراچه گهر را از طریق کمپین رسانه ای انجمن حامیان سبز جوان وکانون پارس فرهنگ حساس سازی کردیم چرا با وجود ساختمان های قبلی و بلا استفاده باز درحریم دریاچه مداخله می کنند بالاخره زیست بوم نباید فدای گردش گری شوددر ابشار اب سفید هم که واگذارکرده انددرمنطقه الیگودرز هراقدام دلخواه را انجام می دهدکاریم به این حرفا ندارندقرارددادبسته اند لابد!1 محمد اکبری
با سلام و احترام
این مورد از استان مربوطه استعلام شده است و پاسخ استان پس از دریافت در همین سایت به اطلاع خواهد رسید.
سلام و خسته نباشید خدمت آقای مجابی ، علت کم بودن جرائم آسیب های محیط زیستی چیست؟ چرا سازمان طرحی را به مجلس در مورد افزایش جرائم ارائه نمی کند؟ افسانه مهر باروق
با سلام و احترام متقابل برای حفاظت از محیط زیست و تنظیم رابطه، با محیط زیست شیوه های متعددی وجود دارد. یکی از شیوه های کارآمد کاهش تخلفات محیط زیست، تقویت حس طبیعت دوستی آحاد جامعه و به عبارتی تقویت باورهای اخلاقی احترام به طبیعت است. از اینرو سازمان از طریق گسترش آموزش همگانی محیط زیست و تقویت مشارکت مردم برای حفاظت از محیط زیست در تلاش است تا کاهش تخلفات زیست محیطی با کمترین هزینه ممکن باشد.
اولین شیوه، روش باز دارندگی است که مبتنی بر مجازات متخلفین است که با استناد بر قوانین موجود، محاکم دادگستری نسبت به تعیین جرایم وقف قوانین عمل می کنند. در برخی موارد تناسبی بین جرم و مجازات وجود ندارد. علت این امر این است که قوانین موضوع مربوط به چندین سال قبل است مثلا قانون شکار صید در سال 1336، قانون حفاظت و بهسازی در سال 1353 و قانون نحوه جلوگیری از آلودگی هوا مربوط به سال 1374 است.
سازمان با همکاری مجلس در حال به روز رسانی قوانین است و هم اکنون لایحه ارزیابی زیست محیطی، لایحه هوای پاک، لایحه مدیریت، تالاب ها و... در مجلس در حال بررسی است که البته می تواند به افزایش جرایم نیز منجر شود. اگر چه سازمان بر این باور است که باید از رویکرد های ترکیبی برای حفاظت از محیط زیست باید بهره جست.
باسلام و خسته نباشید.برای خلاء های موجود در قوانین کشوری برای محیط زیست و همچنین برای وضعیت معیشتی کارکنان محیط زیست در سطح شهرستانها وتبدیل وضعیت محیط بانان و کارشناسان چکاری انجام داده اید. شایان ذکر است باتوجه به اعلام رئیس محترم سازمان مبنی بر تبدیل وضعیت محیط بانان تا کنون تعداد کمی تبدیل وضعیت شده اند و تعداد کثیری کماکان منتظرتبدیل وضعیت هستند.باز هم تقاضای عاجزانه دارم وضعیت پرداختی کارکنان و محیط بانان را درست کنید. خواهشن شعار ندهید.متشکرم. میهمان
با سلام و احترام متقابل کل نیرو های محیط بان سازمان اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی بالغ بر 2600 نفر می باشند بر اساس پی گیریهای به عمل آمده در طی سال 92 تعداد 440 نفر از محیط بانانی که به صورت قراردادی فعالیت می نمودند با طی مراحل مجوز تبدیل وضعیت که با تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و معاونت راهبردی ریاست جمهوری رسید و نیز اخذ تاییدیه گزینش و اخذ تاییدیه به استعدادهای مربوط با طی مراحل قانونی تبدیل وضعیت شدند این در حالیست که نیروهای قراردادی محیط بان کمتر از 700 نفر بوده اند که تبدیل وضعیت 440 محیط بان حدود 55% این نیروها انجام پذیرفت.
لازم به توضیح است باقی مانده نیروهای محیط بان به لحاظ عدم دارابودن شرایط احراز مدرک تحصیلی امکان تبدیل وضعیت را ندارند. لازم به توضیح است برای این اقدام تلاشهای بسیار گسترده ای صورت گرفت که این اقدام در طی 2 سال اخیر کم نظیر بوده است.
باسلام با توجه به قوانین مجلس مبنی بر تبدیل پیمانی به رسمی جرا تا کنون در سازمان حفاظت محیط زیست این قانون عملی نشده ؟ و اگر عملی شده چرا در اداره کل حفاظت محیط زیست بوشهر عملی نمی شود ؟ با تشکر میهمان
با سلام و احترام متقابل تبدیل وضعیت کارکنان تابع فصل مربوطه در قانون مدیریت خدمات کشوری استو و بر اساس اصلاح نقشه راه اصلاح نظام اداری نیازمند طی مراحل متعددی می باشد و لیکن در طی سال گذشته با پی گیری های متعدد از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مجوز لازم برای اعمال رای 200 دیوان عدالت اداری اخذ و بر اساس آن با انجام مراحل متعدد از قبیل گزینش و اخذ استعدادهای مربوط بیش از 90 نفر از واجدین شرایط تبدیل وضعیت شده اند. در خصوص استان مورد نظر به صورت کتبی وضعیت مورد سوال و بررسی قرار خواهد گرفت.